Обучение сотрудников – одна из основных статей расходов социальных программ ТМК

Внутрикорпоративные социальные программы Трубной металлургической компании (ТМК) во многом сконцентрированы на таком направлении, как обучение работников – оно является одной из основных статей расходов. В силу того, что практико-ориентированные курсы сегодня представлены в недостаточных объемах, бизнес начал формировать совместные образовательные программы. Вместе с вузами он начал готовить студентов, которые немедленно после окончания учебы готовы отправляться на работу в промышленные компании. При этом даже высококомпетентные сотрудники в условиях бурной цифровизации нуждаются в постоянной переподготовке.

В 2017 г. компания объявила о создании корпоративного университета ТМК2U, который и отвечает за этот процесс.

При этом у него есть ряд отличий от других крупных учебных заведений такого рода. Его программа включает больше направлений (методологическое сопровождение HR-процессов — развитие HR-бренда и внутренних коммуникаций, подбор, аттестация, оценка и адаптация; исследовательская часть, а также блок обучения). Это дает возможность более широкой экспертизы, которую ТМК2U в состоянии предложить на рынке.